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2017-3-21 鲁缆公司隆重召开四届四次职工代表大会

34日,鲁缆公司隆重召开四届次职工代表大会。公司总经理麻宝忠在家公司领导、一线职工代表、普通管理人员和技术人员代表、女职工代表、先进代表、各基层工会主席、各部门负责人共计200余人齐聚公司一楼多功能厅参加会议。

“审核2016年工会经费及爱心基金、福利费使用情况”、“确定2017年十大民心工程”、“听取2016年度工会工作汇报......4午,鲁缆公司的四届次职工代表大会上,员工所关心的问题被一一提出并解决,从组织结构、活动经费到具体工作内容都进行了详细的规划与说明,让广大员工明确了解2017年的公司及工会的工作安排,对后期各项活动的优秀开展起到重要的导向作用。

会上,公司总经理助理、工会主席薛继新做了题为《深化“心连心”活动 充分发挥工会组织桥梁和纽带作用 为鲁缆公司全面完成2017年经营目标奠定坚实基础》的工作报告,认真总结了公司工会2016年所做的主要工作,阐述了工会工作中所存在的不足,并对2017年的工作进行周密部署,明确了2017年工会的各项工作目标。薛继新特别强调,公司各级工会组织要全面贯彻“抢抓市场、筑牢风控、体系保障、创新求变、三化建设、提质增效、四做四商、转型升级”的三十二字经营方针,深入落实“满产、精品、国际化、集成化”经营思路以及“一二三四五”的经营目标,发挥好工会组织桥梁、纽带作用,深入开展民心工程,通过持续开展“心连心”以及员工“心灵发声”活动,凝聚全员智慧和力量,落实创造分享理念,鼓励干部群众建功立业,以经营指标检验工会工作效果,以工会工作效果保障经营指标实现,为鲁缆公司健康可持续发展贡献力量。

最后鲁缆公司总经理麻宝忠同志做出重要讲话麻总首先充分肯定了2016年各级党工团组织所发挥凝心聚力作用,强调公司发展中取得的成果离不开各级党工团组织的长期努力。2016年,在公司各级党工团组织的努力下,公司不仅实现各项经营指标,更受到各级政府的肯定,这得益于鲁缆公司各级党工团组织所营造的非常多的正能量,这都值得肯定和发扬,同时要求全体员工在总结过往经验的基础上,认真领会本次职代会的工作报告,认真学习,把会议和报告精神贯彻到各个领域、各个岗位,认真做好全员宣传、全员覆盖,做到人人皆知,人人落实。

会上,麻总借此机会就冲刺一季度乃至全年指标进行了再次强调和安排

一是,避免会议流于形式,做到四个统一。公司所有的会议都不是流于形式,都是目标任务的安排和布置。这就需要全体员工认真领会会议精神,做到思想和行动的统一;要清醒认识大河有水小河满,个人利益和集体利益要统一。在发生冲突的时候,要以集体利益为重;要自觉维护公司这一平台,实现个人的发展目标要与集体的发展目标高度统一,在公司的经营目标能够圆满实现的基础上,努力实现个人家庭、个人发展、个人成长的目标;要正确理解会议目的,直面会议指出的问题,做到存在的问题和改进方法的高度统一,善于发现问题,解决问题。

二是,狠抓落实,全力冲刺指标任务。为确保2017年各项指标任务的完成,股份公司和鲁缆公司经济工作会议都已经周密、详细、全面地安排了各项工作,现在要做的只有一件事:狠抓落实。抓落实的工作就是抓检查,就是天天检查、事事检查、全员检查,通过检查,查缺补漏,提高执行力,强化责任心,至少做到说一件做一件,避免工作停在纸面,流于形式,真正改善基础管理,促进公司发展。

三是,改变工作作风,提高工作质量。2017年是攻坚克难关键的一年,营造积极向上的,正能量的工作氛围,十分重要。一个团队必须要有主心骨,要有正能量的东西来支撑,否则的话这个团队不可能健康发展,公司各级干部的素养是支撑我们管理水平的基础,如果不具备道德素养有再强的工作能力也没用,领导干部的执行力、学习能力、领导力要不断提高,简单粗暴的、凭借个人喜好的工作方式,已不再是我们需要的。要用制度来管人,用科学的方法来管理人,以个人的喜好去建设和维系一个小小的团队,去开展团队工作,这样的团队势必是不会持续发展的,如果换了领导马上就会出现很多问题,这就是人治不能代替法制。

四是,调动员工智慧,发挥员工主人翁精神,维护员工权益。要充分发挥和调动广大员工的智慧和主人翁的精神,让员工把企业当做家庭,做企业的主人,鲁缆就是我们的家,我们都爱鲁缆、建设鲁缆、关心鲁缆,这就是主人翁。同时要调动普通员工的自主性和积极性去创新性开展工作,做到全员总动员,每一个员工都能自主的开发和开展工作,增强企业的战斗力。充分维护员工权益,提高民主管理水平。特别是要充分维护员工权益,提高民主管理水平。把员工当亲人,爱民如子,严格要求也是大爱。在公司的安全问题、劳动纪律的要求方面,我们要严格要求,对员工的学习成长要严格要求。